2تعریف سازمان
سازمان پدیدهای اجتماعی به شمار میآید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت میکند. (رابینز،1997، 16)
سازمان یک نهاد اجتماعی میتنی بر هدف است. ساختار آن به صورتی آگاهانه طرح ریزی شده و دارای سیستم فعال و هماهنگ است و سرانجام اینکه با محیط خود در تعامل میباشد. (دفت،1998، 15)
سازمان یک نهاد اجتماعی هدفمند، با برنامهریزی روشن است، که به سبب داشتن ساختاری آگاهانه و مرزهایی مشخص، فعالیتهای خاصی را به انجام میرساند. (دراکر، 1998، 7)
سازمان مجموعهای با خاصیت سیستماتیک، متشکل از عناصرکار، وسیله کار، محل کار، زمان کارو محیط کار است که دارای ویژگیهای مشخص و متناسب در ارتباط و تعامل با یکدیگر و برای هدفهای خاص تجهیز و هدایت میشوند. (منوریان،1378، 17)
با مرور بر زندگی روزمره افراد، این نکته به وضوح آشکار میگردد که سازمانها شدیدا در تاروپود زندگی انسانها نفوذ کردهاند. تمامی افراد نوع بشر، خواه توسعه یافته و خواه در جوامع در حال توسعه، با سازمانهای متعدد و متفاوتی در تماس بوده و بخش قابل توجهی از زندگیشان را در سازمانها میگذارنند. حال در این زمینه، برخی سازمانها بطور کارآمد اداره میشوند و نیازهای ذینفعان را پاسخگو هستند و بعضی نه تنها توان تأمین این نیازها را ندارند، بلکه باعث نیتی و یاس مشتریان و یا ارباب رجوع میشوند و آنها را به ستوه میآورند. به این ترتیب تلقی ما از سازمانها ممکن است مثبت و یا منفی باشد. این برداشت که ناشی ازتجارب شخصی ما در برخورد با سازمانهاست، ادراک ما را نسبت به سازمانها تشکیل میدهد. این ادراک مبین نیاز به یک روش سیستماتیک در بررسی سازمانها به منظور دستیابی به شناخت بهتر از آنها میباشد. (ایران نژادپاریزی، ساسان گهر،1386، 25)
فلسفه اصلی و عقلانی برای وجود سازمانها این است که هدفهای معین فقط از طریق همکاری گروهی تحقق مییابد. بنابراین، هدف خواه سود، تعلیم و تربیت، تأمین بهداشت، امنیت عمومی، مسکن، کار و رفاه اجتماعی باشد هدف خواه ترویج مذهب، سازمانها با هدف مشخص، علت وجودی پیدا میکنند. به عبارت دیگر، سازمانها هدفهای کوتاه مدت و بلند مدتی را تعقیب میکنند که میتواند به طور کارآمد و موثر با کوششهای ثمربخش و مشترک افراد تأمین شود. (همان منبع،26)
اهداف مشخص تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی)
-هدف آرمانی
شناسایی فرازهایی از تمرکز، رسمیت سازمان و تأمین بموقع کالا.
-هدف کلی
بررسی رابطه تمرکز و رسمیت با تأمین به موقع کالا میباشد.
-اهداف ویژه وکاربردی
بررسی ارتباط ساختار سازمانی (متغیرهای رسمیت وتمرکز) بر عملکرد مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در تأمین به موقع کالای مورد نیاز میباشد.
1-5-سوالات تحقیق
این تحقیق دارای یک سوال اصلی و دو سئوال فرعی میباشد.
سئوال اصلی
آیا تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی بر تأمین به موقع کالا در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأثیر معنیداری دارد؟
سئوالات فرعی
1- آیا متغیرساختاری”رسمیت” بر تأمین به موقع کالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب تأثیر معنیداری دارد؟
2- آیا متغیرساختاری تمرکز” بر تأمین به موقع کالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب تأثیر معنیداری دارد؟
درباره این سایت